Lederutvikling

Utvikling av ledere er sentralt for at en virksomhet skal nå sine strategiske mål og få det beste ut av sine medarbeidere.

Etter en lengre spesielt krevende periode for mange ledere, er det viktig å oppleve at arbeidsgiver satser på lederskap og gir nødvendig støtte kombinert med fellesskap i arbeidet med å sette retning og fart i utviklingen framover. De fleste ledere trenger et utvalg verktøy i arbeidet med å skape den "nye normalen" sammen med sine medarbeidere, og ekstra energipåfyll både til seg selv og sine. 

​

Behovene kan være ulike mellom bedrifter og hos ulike ledere, så skreddersøm er avgjørende for å gi god effekt.

​

Jeg har tatt initiativ til, utviklet og drevet lederutviklingsprogram for strategiske toppledergrupper, ledere og grupper på operativt nivå, og drevet individuell lederveiledning. Å avdekke behov, sette sammen en god kombinasjon av kunnskapspåfyll, bevissthet, trening og veiledning både i grupper og individuelt, er det jeg har tro på. Et program eller en metodikk må være tilpasset den hverdagen man opererer i, samtidig som det må være et ønske om utvikling og forpliktelse hos både den enkelte og bedriften. 

Ta kontakt for å diskutere behov og muligheter, og gjør en nyttig investering i bedriftens ledere.