Utvikling av mennesker og organisasjoner
Marthe Lyng
Har dere som virksomhet behov for å jobbe med utvikling av enkeltpersoner, team eller organisasjonen?
Har du som enkeltperson behov for en profesjonell sparringspartner for å jobbe med egen utvikling?
Jeg driver både konsulentvirksomhet og har en innholdsrik kompetanseportal med både kurs, utviklingsprogram og coaching.
Les mer om mine tjenester og produkt under.
Kurs og utviklingsprogram
Jeg tilbyr en rekke kurs og opplæringsprogram, som også kan settes sammen til pakker og/eller skreddersys.
For ledere, både om du er ny som leder eller erfaren. For deg som har en selvstendig stilling og/eller et ansvarsområde som du trenger påfyll til hvordan du skal løse. Eller for egen utvikling i den livssituasjonen du er i akkurat nå.
Kurs og opplæringsprogram kan kombineres med skreddersydd individuell eller kollektiv oppfølging, ut fra konkrete behov.
Jeg tilbyr personlig oppfølging og veiledning innenfor egen utvikling (i jobb eller privat).
* Utfordringer i egen lederrolle eller innenfor ditt ansvarsområde
* Veivalg i karriere eller egen utvikling
* Overgangsfaser i livet - ulike muligheter og utfordringer
* Selvledelse og mål - gjennomføringskraft
Vi tar tak i akkurat det du har behov for, med veiledning, verktøy og konkret oppfølging.
Oppfølgingen skjer digitalt eller fysisk etter eget ønske.
Jeg bistår bedrifter i organisasjonsutvikling, strategi og forretningsutvikling, prosessledelse, lederutvikling og kulturbygging.
Jeg kjører organisasjonsanalyse, bistår med å avdekke hva som er kjerneutfordring(ene) som må løses for at virksomheten skal prestere bedre, og kan også bidra med konkret oppfølging på valgte innsatsområder, eventuelt lede endringsprosesser på vegne av deg/dere.
Hvordan gjøre HR til en strategisk forretningspartner? Hvordan utvikle både strategisk og operativ kompetanse innen HR, slik at HR tar lederansvar, utøver ekspertise på sine fagfelt og er nyttige sparringspartnere og prosessledere.
Ønsker du som leder for HR-feltet en sparringspartner, eller en som kan bidra med strategisk utvikling av HR-området?
Vurderer du som øverste leder å etablere eller reetablere HR som strategisk funksjon i virksomheten. Ta kontakt.
Informasjon om meg, min erfaring og kompetanse.
Områder jeg har jobbet med, i bedrifter jeg har vært ansatt i, og som konsulent.